성희롱의 개념

<양성평등기본법 제3조 제2호>
“성희롱”이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관ㆍ지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체(이하 “국가기관 등”이라 한다)의 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.
가. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위
나. 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위

성적인 언동의 예시

가. 육체적 행위

1. 입맞춤, 포옹 또는 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위
2. 가슴·엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
3. 안마나 애무를 강요하는 행위

나. 언어적 행위

1. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화통화, 통신매체, 인터넷 매체(카톡, 블로그 등) 포함)
2. 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위
3. 성적인 사실 관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위
4. 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위
5. 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위

다. 시각적 행위

1. 음란한 사진·그림·낙서·출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위(컴퓨터통신이나 팩시밀리 등을 이용하는 경우 포함)
2. 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위
3. 그 밖에 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동

라. 그 밖의 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동

비고: 성희롱 여부를 판단하는 때에는 피해자의 주관적 사정을 고려하되, 사회통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 함께 고려하여야 하며, 결과적으로 위협적·적대적인 교육/근로환경을 형성하여 업무능률을 떨어뜨리게 되는지를 검토하여야 한다. (출처: 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별표 1])